ATMリーディングカンパニー・日立チャネルソリューションズ、統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」を活用し、リファラル採用を強化
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株式会社TalentXは、日立チャネルソリューションズ株式会社が統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」内の「MyRefer」を活用し、リファラル採用を強化した事例を発表しました。日立チャネルソリューションズは、ATMリーディングカンパニーとして事業変革をリードする人財の獲得・育成を重視しており、リファラル採用を社員のエンゲージメント向上と自律的なキャリア形成を促す仕組みとして推進しています。「MyRefer」の登録者数は多く、毎年数名のリファラル経由での入社実績があり、企業文化として定着を目指しています。
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よくある質問
- Q: ATMリーディングカンパニーと日立チャネルソリューションズが導入した『MyTalent Platform』の正式名称は何ですか
- A: 『MyTalent Platform』は統合型タレントアクイジションプラットフォメーソン株式会社が提供する採用支援プラットフォームです
- Q: リファラル採用の強化を目的に『MyTalent Platform』を共同で活用している企業はどこですか
- A: ATMリーディングカンパニーと日立チャネルソリューションズが共同で『MyTalent Platform』を活用しています
- Q: 『MyTalent Platform』を提供している企業の正式社名は何ですか
- A: 『MyTalent Platform』を提供しているのは、タレントアクイジションプラットフォメーソン株式会社です
- Q: ATMリーディングカンパニーと日立チャネルソリューションズが強化を目指す採用手法は何ですか
- A: 両社はリファラル採用の強化を目指しており、従業員による応募者紹介を促進する取り組みを進めています
- Q: 『MyTalent Platform』を通じて強化される従業員参加型の採用活動の具体的な名称は何ですか
- A: 『MyTalent Platform』で強化されるのは、従業員が知人を紹介するリファラル採用という手法です