ラグザス株式会社（本社：大阪市北区、代表取締役社長：福重 生次郎、以下当社）が提供する人材紹介エージェント「HUGAN」は、採用担当者の不足や採用ノウハウの蓄積に課題を抱える企業向けに、採用代行サービス「HUGAN Recruit Partner」の提供を開始しました。 本サービスは、応募者対応、面接日程調整、選考管理などの採用実務に加え、採用戦略の設計、応募導線の改善、運用フローの整理、採用データの分析までを一気通貫で支援する採用代行サービスです。求人媒体や紹介会社に依存しすぎず、自社に採用ノウハウを蓄積したい企業に対し、単なる業務代行にとどまらない運用改善を行うことで、継続的に採用活動を回せる体制づくりと、“自社で採用できる仕組み”の構築を支援します。 ■サービス提供開始の背景 HUGANはこれまで、人材紹介サービスを通じて、企業の採用活動と求職者のキャリア形成を支援してまいりました。企業の採用活動に伴走する中で、採用担当者の不足により日々の応募者対応や選考管理に十分な時間を割けない、採用活動の進め方が属人化しており社内にノウハウが蓄積されにくいといった課題が見えてきました。 また、若手・中堅人材のキャリア観が多様化し、転職がより身近な選択肢となる中で、企業には採用時点から入社後の定着までを見据えた採用活動が求められています。HUGANが実施した調査では、20〜30代の46.9％が「転職に前向き」と回答しており、若手・中堅人材の流動化が進んでいることがうかがえます。さらに、早期転職を考える若手社員の89％が「入社後ギャップ」を感じており、ギャップの内容としては「入社後に期待される役割」が最多となりました。こうした状況を踏まえると、企業には求人票や求人媒体への掲載にとどまらず、候補者に対して仕事内容や期待される役割、入社後の働き方を丁寧に伝え、入社前後の認識のズレを防ぐ採用コミュニケーションが求められます。 一方で、求人媒体や人材紹介サービスを活用するだけではなく、自社に合った採用フローを整え、応募状況や選考状況をもとに改善を重ねながら、継続的に採用活動を回せる体制をつくりたいというニーズも高まっています。こうした背景を受け、HUGANでは、人材紹介事業で培ってきた採用支援の知見を活かし、採用実務の代行に加え、採用戦略の設計や採用フローの改善、採用データの活用といったコンサルティングまで支援する採用代行サービス「HUGAN Recruit Partner」の提供を開始しました。 ■「HUGAN Recruit Partner」の特徴 1. 採用実務を一気通貫で支援 応募者対応、面接日程調整、選考管理、求人媒体の運用支援など、採用活動に必要な実務を幅広くサポートします。採用担当者が不足している企業や、日々の業務と採用活動を兼任している企業でも、応募から選考までの業務を安定的に進められる体制づくりを支援します。 2. 採用活動の属人化を防ぎ、ノウハウを蓄積 採用フローや応募者対応の進め方を整理し、業務が特定の担当者に依存しない状態を目指します。採用活動の運用状況を可視化することで、社内に採用ノウハウを蓄積し、継続的に改善できる採用体制の構築を支援します。 3. 採用データをもとに継続的な改善を実施 応募数、面接設定率、選考通過率、辞退率などの採用データを確認しながら、採用活動の課題を整理します。感覚や経験だけに頼らず、データに基づいた振り返りと改善提案を行うことで、採用成果の向上を支援します。 4. 自社で採用できる仕組みづくりを支援 単に採用業務を代行するのではなく、企業ごとの採用課題や体制に合わせて、採用戦略、応募導線、運用フローを設計します。求人媒体や紹介会社に依存しすぎない、企業自身が継続的に採用活動を回せる仕組みづくりを支援します。 ■担当者コメント HUGANは今後も、人材紹介事業で培ってきた採用支援の知見を活かし、採用に課題を抱える企業の採用活動を支援してまいります。「HUGAN Recruit Partner」を通じて、採用実務の運用支援にとどまらず、企業ごとの採用課題に合わせた改善提案や体制づくりを行うことで、自社で採用活動を継続できる仕組みの構築をサポートします。 今後も、企業と求職者のより良い出会いを創出するため、採用活動の設計、運用、改善までを一貫して支援し、企業が自社らしい採用活動を実現できる状態づくりに貢献してまいります。 HUGAN Recrouit Partnerページ：https://hugan.jp/job/rpo/ ■人材紹介エージェント『HUGAN』について HUGANは、若手人材に特化した転職・キャリア支援サービスです。営業職・IT職・マーケティング職を中心に、成長意欲の高い求職者と、採