企業の人事部門向けに採用マーケティング支援を行う株式会社No Company（本社：東京都港区、代表取締役：秋山真）は、シンプレクス・ホールディングス株式会社 ヒューマン・リソーシーズディビジョン グループヘッド 山本氏をゲストに迎え、選考接続率を高める「職種別リクルーティングデック（採用ピッチ資料）」をテーマに、人事・採用担当者向け共創型コミュニティ【 The New School 】のイベントを7月30日（木）に東京で開催します。 お申し込み：https://20260730-thenewschool-nocompany.peatix.com こんな話をします 人材獲得競争が激化する中、多くの企業で採用ターゲットはこれまで以上に細分化・複雑化しています。AIの普及や事業の多角化によって、求める人材像は職種ごとに大きく異なり、従来のような一律の採用広報や訴求だけでは、候補者に魅力を届けることが難しくなっています。 こうした変化の中で、採用競争が激しいコンサルティング業界では、職種ごとの価値観・志向性に合わせた情報発信やコミュニケーションが進化しています。 一方で、多くの企業が直面しているのが、 母集団は形成できても、面接・選考途中で離脱されてしまう「選考接続」の課題 内定を出しても、自社ならではの魅力や働く実態が伝わらず競合に競り負ける「アトラクト」の課題 です。本イベントでは、採用競争の最前線にあるコンサル・IT業界で活躍するシンプレクス・ホールディングス株式会社の山本氏をゲストに迎え、現場のリアルな価値観や働く魅力を構造化し、候補者との接続を強化する「職種別リクルーティングデック（採用ピッチ資料）」の実践事例を紐解きます。 また、面接や面談だけでなく、人材紹介会社との連携においても、どのようなコンテンツを共有することで候補者理解やアトラクトを促進できるのかについても掘り下げながら、採用活動全体でスタイルマッチ（価値観共感）を高めるための具体的なアプローチについてお届けします。 パネルトークのテーマ コンサル業界の事例から考える、複雑化する採用市場と共通課題 AIの普及や事業の多角化によって、職種ごとに求められる価値観やキャリア観は大きく変化しています。採用競争が激しいコンサル業界の事例をもとに、現代の採用市場で起きている変化と、企業が直面する選考接続・アトラクト課題について考えます。 人材紹介会社・面接・面談で機能する「職種別リクルーティングデック」の活用法 候補者のインサイトや現場のリアルな価値観をどのように言語化し、コンテンツとして整理するのか。人材紹介会社との連携から面接・面談まで、一貫して活用できるリクルーティングデックの設計と運用方法を解説します。 採用の長期化時代に求められる、属人化からコンテンツ活用へのシフト 候補者との接点が増え、意思決定プロセスも長期化する中で、面接官個人のスキルや経験だけに頼らない採用活動が求められています。コンテンツを活用して候補者との共感形成を促し、選考接続率や内定承諾率の向上につなげるための実践的な取り組みを紹介します。 こんな方におすすめ コンサルタントやエンジニアなど、専門性の高い職種の採用において選考辞退や内定辞退に課題を感じている人事・採用責任者の方 職種ごとに採用ターゲットが異なるなか、それぞれの層に刺さる訴求や「リクルーティングデック」の作り方を知りたい方 面接官（現場社員）によるアトラクト力にばらつきがあり、組織全体として価値観への共感（スタイルマッチ）を強化したい方 The New Schoolとは 既成概念にとらわれず、自分らしいスタイルでキャリアや組織の未来をつくっていく。 The New Schoolは、そんな変化の起点となる「学び」「気づき」「つながり」「体験」を育む、No Company発のコミュニティ型プロジェクトです。 No Companyが掲げるミッションは「スタイルマッチで組織と人を変えていく」こと。 その実現には、企業（人事・採用担当者）だけでなく、働く一人ひとりが、古い慣習や価値観にNoを言い、新たな感覚とチャレンジを信じる「New Schoolなマインド」を持つことが不可欠です。 The New Schoolは、そんな進化を後押しする場として、人事・採用担当者、就活生、転職希望者など、立場を超えて集い合える多様な取り組みを展開していきます。 登壇者 シンプレクス・ホールディングス株式会社 ヒューマン・リソーシーズディビジョン グループヘッド 山本 佳史（やまもと けいし） 大学卒業後、株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア株式会社）に入社。製造業・IT業界の転職支援（RA・CA）を経験後、アウトプレースメント事業の立ち上げを経験。 そ