昨年まで4度の「くるみん認定」を取得 ファミリーレストランジョイフルは子育てサポート企業として多様性のある働き方を推進しています
NQ スコア
100/100
AI サマリー（NQ 加工済み）
ファミリーレストラン「ジョイフル」は、子育てサポート企業として4度「くるみん認定」を取得しています。同社は、法定育児休業期間を延長し、短時間勤務や深夜業制限、看護休暇などを小学校4年生の年度末まで利用可能にするなど、子育てしやすい職場環境を整備しています。また、育児休業や出産育児一時金、社宅手当、優待食事制度など、経済的・制度的なサポートも提供しています。
AI 分析データはまだありません。
よくある質問
- Q: ジョイフルが取得した「くるみん認定」は何回で、最後に取得した年はいつですか？
- A: ジョイフルは2025年までに4度「くるみん認定」を取得しています。
- Q: ジョイフルの育児休業制度では、子どもが何歳になるまで休業を取得できますか？
- A: ジョイフルの育児休業制度では、子どもが3歳になるまで休業を取得することが可能です。
- Q: ジョイフルの本社所在地と代表取締役社長の氏名を教えてください。
- A: ジョイフルの本社は大分県大分市三川新町にあり、代表取締役社長は穴見くるみです。
- Q: 「くるみん認定」を実施している機関とその根拠法は何ですか？
- A: 「くるみん認定」は厚生労働大臣が次世代育成支援対策推進法に基づき実施しています。
- Q: ジョイフルの看護休暇などの利用期間は、子どもが何年生の年度末まで可能ですか？
- A: ジョイフルの看護休暇などは、子どもが小学4年生の年度末まで利用することが可能です。