みんなが目を輝かせて働く社会へ！日本企業のエンゲージメントを変える

よくある質問

Q: 株式会社エンディングキャリアの主な事業内容は何ですか？

A: 組織風土を可視化し、課題の真因を特定した上で、改善施策の実行を伴走支援する「組織開発コンサルティング」を提供しています。

Q: なぜ日本企業のエンゲージメントは低いのですか？

A: Gallup社の調査によると、世界の「熱意あふれる社員」が22%前後であるのに対し、日本はわずか6%〜7%と世界最低水準です。具体的な原因は多岐にわたりますが、職場の人間関係や企業文化が影響していると考えられます。

Q: エンゲージメントが高い組織にはどのような変化がありますか？

A: 仕事への姿勢が主体的になり、会議では心理的安全性が高く建設的な議論が交わされ、失敗から学び挑戦を称賛する文化が生まれます。中間管理職はチームの支援者となり、情報共有も透明になります。