台湾市民団体、育児休暇推進を評価も「成長手当」の効果は限定的と指摘
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民間團體「托盟」肯定政府推動育兒假以改善職場環境，但引用波蘭經驗，指出「0-18歲成長津貼」對提振生育率效果有限。托盟也強調，產假改革應以性別平等為核心，鼓勵男性共同育兒。
AI 分析
よくある質問
- Q: 政府提出了哪些新的少子女化對策？
- A: 政府擬推動的對策包含將彈性育嬰假升級為「育兒假」，適用年齡拉至6歲；更合理規劃婚假、產假、陪產假等；以及提供「0到18歲成長津貼」，每人每月新台幣5000元。
- Q: 民間團體「托盟」對這些政策的看法是什麼？
- A: 他們肯定政府推動育兒假，認為這是有勇氣的改革，能引領企業轉型為友善育兒職場。但他們認為成長津貼對提升生育率效果有限，並提醒產假改革需注重性別平等。
- Q: 為何民團認為成長津貼效果有限？
- A: 他們引用波蘭的「Family 500+」政策為例，指出該政策雖發放現金，但波蘭的總生育率在短暫回升後又持續下滑，證明現金補助無法解決諸多結構性根本問題。
- Q: 民團對於產假與陪產假的改革有何建議？
- A: 他們強調改革須以性別平等為前提，並以日韓將陪產假延長至4週為例，主張男性應從孩子出生起就學習「共同照顧」，鼓勵男性改變，與女性一同挑戰育兒任務。
- Q: 民團認為推動「育兒假」的困難點在哪？
- A: 他們指出，推動育兒假等措施引領企業轉型為友善育兒職場，可能會引發部分雇主、主管和非育兒勞工的不滿，是一項高難度的改革。