【人的資本調査：電子部品デバイス】大手5社の男性育休×女性管理職×有給を一次情報で比較｜キーエンス・村田製作所が男性育休70%超
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電子部品デバイス業界大手5社（キーエンス、TDK、村田製作所、ニデック、京セラ）を対象とした人的資本調査では、男性育休取得率でキーエンスと村田製作所が70%超を記録しました。女性管理職比率は全社4～8%台に留まり、有給取得率は平均75.6%と高水準でした。本調査は、各社の人事方針や企業文化の違いを可視化しています。
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よくある質問
- Q: キーエンスの2025年期における男性育休取得率はどれくらいですか？
- A: キーエンスは2025年期に男性育休取得率が72.9%で、業界トップの取得率を示しています。
- Q: ニデック株式会社の男性育休取得率はどの年度の数字で、何パーセントですか？
- A: ニデックの男性育休取得率は2024年期のデータで、47.4%と報告されています。
- Q: 女性管理職比率が最も高い企業はどこで、何パーセントですか？
- A: 女性管理職比率が最高はニデックで、8.1%という数値が示されています。
- Q: 京セラ株式会社の有給取得率は約何パーセントで、業界平均と比べてどうですか？
- A: 京セラは有給取得率が約80%で、業界平均の75.6%を上回る高水準です。
- Q: 2025年期のデータで、TDK株式会社の男性育休取得率と女性管理職比率はそれぞれ何ですか？
- A: TDKは2025年期に男性育休取得率が54.5%、女性管理職比率が5.3%と公表されています。