株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社長：結木啓太、以下ラフール）が提供する採用適性検査『テキカク』は、IT製品の比較・資料請求サイト「ITトレンド」が発表した「ITトレンド 上半期ランキング2026」の適性検査部門において、総合部門・大規模部門・中規模部門のすべてで第1位を獲得いたしました。 採用のミスマッチや早期離職が経営課題となるいま、採用候補者の定着率、活躍度を担う『テキカク』が、多くの企業から興味を集めました。ラフールは、この『テキカク』を入り口に、組織の状態を可視化する『ラフールサーベイ』、管理職の行動変容を支える『ラフールマネジメント』、さらにソリューション・コンサルティングを組み合わせ、入社前から入社後の活躍まで（採用→適応→定着→活躍）を一気通貫で支援してまいります。 ■ 受賞内容 採用適性検査『テキカク』は、「ITトレンド 上半期ランキング2026」の適性検査部門において、以下の3部門で第1位を獲得しました。 受賞部門 結果 総合部門（適性検査） 第１位 大規模部門（適性検査／従業員100名以上） 第１位 中規模部門（適性検査／従業員100名未満） 第１位 企業規模を問わず、適性検査部門の総合ランキングでも第1位となり、規模の大小を問わず幅広い企業から関心を集めていることが示されました。 ■「ITトレンド 上半期ランキング2026」について 2026年6月26日に公開された「ITトレンド 上半期ランキング2026」は、IT製品の比較・資料請求サイト「ITトレンド」において、2026年上半期にユーザーから最も多くお問い合わせ（資料請求）を集めた製品を、カテゴリーごとに紹介するランキングです。ランキング結果は、2026年1月1日〜5月31日の期間の資料請求数をもとに集計されています。 ITトレンド 上半期ランキング2026（適性検査部門）：https://it-trend.jp/award/2026-firsthalf/aptitude_test ■ なぜいま、適性検査『テキカク』が選ばれているのか 採用しても、すぐに辞めてしまう。期待したほど活躍に至らず退職してしまう。多くの企業がいま、この「採用のミスマッチ」に直面しています。 背景にあるのは、深刻化する採用難です。2026年4月の有効求人倍率は1.18倍、正社員に限れば0.99倍と人材獲得は容易ではなく（出典：厚生労働省「一般職業紹介状況」令和8年4月分）、2025年の人手不足倒産は427件と過去最多を記録。うち従業員の退職が引き金となった倒産は124件と、集計開始以来最多となりました（出典：帝国データバンク「人手不足倒産の動向調査」2026年1月公表）。「採用して、定着させ、活かす」ことが、そのまま経営の生命線になっています。 それでも、入社後の早期離職は止まりません。新規大学卒就職者の3年以内離職率は33.8%、高校卒では37.9%と、依然として大卒の約3人に1人が3年以内に職場を去っています（出典：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」2025年10月公表）。そして早期離職の最大の要因は「仕事内容のミスマッチ」（57%）。社風や人間関係の不一致を含めれば、入社前の確認不足が離職の大きな割合を占めます（出典：エン株式会社「早期離職実態調査」2025年5月公表）。 さらに2026年3月期からは、有価証券報告書での人的資本開示が拡充され、エンゲージメントや定着率を経営戦略と接続して可視化することが上場企業に求められるようになりました（出典：内閣官房・金融庁・経済産業省「人的資本可視化指針（改訂版）」2026年3月公表）。「人材をどう採用し、定着させ、活躍させるか」は、いまや投資家にも説明すべき経営テーマです。 『テキカク』は、こうした課題の“入口”に応えるツールです。企業の組織文化とのマッチ度から、現組織と採用候補者との相性や・活躍度を可視化し、スキルや経歴だけでは見えにくい「自社にフィットするか」を入社前に確認することで、採用ミスマッチ・早期離職・低パフォーマンスを未然に防ぎます。採用の現場が抱える切実な課題に正面から応えるツールであることが、今回の評価につながったと考えています。 ■ 『テキカク』の精度を支える、ラフール独自のデータ基盤 多くの適性検査が、候補者「個人」の性格や能力を測ることに主眼を置いています。一方『テキカク』の特長は、候補者個人の特性と、受け入れる「組織側」の実態データを掛け合わせる点にあります。 具体的には、候補者が受検した適性検査の結果を、その企業で実際に働く社員が『ラフールサーベイ』で回答した組織データと照合し、「いまの組織に、どれだけフィットするか」をマッチ度として可視化します。 この分析を支えているのが、『ラフ