中小企業や自治体を中心にDX伴走支援を行う、世界に0をONする株式会社（本社：大阪府大阪市、代表取締役：松井佑介、以下 当社）は、2026年9月25日、自らが制作を行うPodcast番組「ハブとマングースの世界に0をONするラジオ」の新しいエピソードの配信を開始いたします。今回のテーマは「これからの中小企業」。中小企業支援や人的資本経営に関わるゲストを迎え、人口減少や人手不足など企業を取り巻く環境が大きく変化するなか、「人と組織」「稼ぐ力」「経営者と事業承継」「地域社会との関係」という4つの視点から、中小企業がこれから大切にしていきたい価値について約2時間にわたり対話しました。

公開収録当日の様子（左奥：ゲストの沼本氏、右奥：当社代表 松井、右手前：当社エバンジェリスト大内）

人手不足時代、中小企業の「強さ」をどうつくるか

日本の企業の約99.7％、従業者の約7割を占める中小企業は、地域の雇用や暮らし、産業を支える存在です。一方、人口減少や人手不足、事業承継、デジタル化など、企業を取り巻く前提は大きく変わりつつあります。2026年版「中小企業白書」でも、労働供給制約社会の到来を見据え、現状維持ではなく、長期的な視点で事業や組織を変革し「稼ぐ力」を高めていく重要性が示されています。

こうした環境変化の中で、中小企業がこれからどのような「強さ」を持ち、持続的な成長につなげていくのか。今回の公開収録は、こうした問題意識から企画しました。

収録テーマ：「これからの中小企業について」

今回の公開収録では、中小企業支援や人的資本経営に関わるゲストを迎え、「これからの中小企業について」をテーマに、以下の4つのキーワードを軸に対話しました。

■「人と組織」 人的資本を「個人のもの」と捉え、一人ひとりの可能性を生かす組織や、対話・コミュニケーションのあり方を考えました。

■「稼ぐ力」 人を大切にする経営と収益性は両立できるのか。売上だけでなく、利益率や持続性を重視する経営について語りました。

■「経営者と事業承継」 経営者自身が学び続けることの大切さや、会社に残したい価値観・文化を、次の世代へどうつないでいくかを考えました。

■「地域社会との関係」 地域貢献を自己犠牲にせず、企業の強みや事業を生かしながら、地域とともに持続的な価値を生み出す関係を考えました。

対話では、人口減少や人手不足など社会環境が大きく変化する中で、中小企業がこれからどのような価値や強さを持ち得るのかを議論しました。人が育つ場所としての中小企業、人的資本の捉え方、人を大切にする経営と稼ぐ力の両立、地域との関わり方、売上だけでは測れない企業独自の価値など、4つのテーマを行き来しながら、それぞれの立場から考えを交わしました。

【番組概要】

番組のロゴ

Podcast「ハブとマングースの世界に0をONするラジオ」は、“世界に「0」をONする会社”をスローガンに掲げる世界に0をONする株式会社の代表・松井佑介（ハブ）と、エバンジェリスト・大内勇人（マングース）が、社内外のゲストを巻き込みながら、会社や社会で起きていることについて哲学する番組です。経営、組織、働き方、地域など、身近なテーマから生まれる問いを、肩肘張らない対話を通じて掘り下げています。

■ 配信先

・Spotify：https://open.spotify.com/show/7o84OS4CmyFEz8kZJXRCyO

※ApplePodcast、AmazonnMusic等でも配信しております。

【出演者プロフィール】

■ 松井佑介（ハブ）／世界に0をONする株式会社 代表取締役

2020年に代表取締役就任。企業理念の刷新や「オーナーシップ制度」の導入など、個性を活かす組織づくりを推進。漫才師として、お笑いを活用した街興しにも挑戦しています。

■ 大内勇人（マングース）／世界に0をONする株式会社 エバンジェリスト

人事・採用・広報、DX伴走支援、新規事業など幅広い領域で活動。若者のキャリア支援や、地域・中小企業との共創にも取り組んでいます。

■ 沼本和輝氏（ゲスト）／経済産業省 近畿経済産業局

中小企業政策や人材支援などに携わり、これまでスタートアップ支援や航空機産業支援なども担当。近年は人的資本経営や伴走支援などをテーマに、企業・支援機関との取り組みに関わっています。今回の収録では、これまでの経験も交えながら「これからの中小企業」について個人の見解として語っていただきました。

【配信予定】

■第1回（2026年9月25日配信）

・中小企業が変わるのは「政策」ではなく「出会い」なのか？

■第2回（2026年10月2日配信予定）

・人的資本は誰のもの？「人を生かす会社」と稼ぐ力

■第3回（2026年10月9日配信予定）

・「何のために稼ぐのか」強い中小企業と独自の物差し

■第4回（2026年10月16日配信予定）

・地域貢献は自己犠牲じゃない。「自己中心的利他」という経営

■第5回（2026年10月23日配信予定）

・会社は個性を増幅する装置——公開収録から生まれた問い

※公開収録の内容は、20〜30分程度の複数エピソードに分けて順次公開予定です。

※本収録における沼本氏の発言は、所属組織を代表するものではなく、個人的な見解として語られたものです。

【会社概要】

会社名 ：世界に0をONする株式会社（通称：世界に0をONする会社）

所在地 ：大阪府大阪市都島区片町2-8-1 CTLゼロオンビル

代表者 ：代表取締役 松井佑介

設立 ：1983年1月

従業員数 ：130名

事業内容 ：中小企業のDX伴走支援、ソーシャルビジネス、ERP導入支援、

ソフトウエア開発・インフラ構築

企業理念 ：世界に「0」をONする会社

Webサイト：https://www.kkctl.co.jp/

効率からの脱却をテーマに中小企業や自治体などを中心にDX伴走支援を行っております。顧客の中にあるまだ顕在化していない価値や魅力に目を向け、魅力や価値を新しく創り出すのではなく、すでにあるものを探求し、共に磨いていくことを大切にしています。そのような姿勢はDX伴走支援だけでなく、地方創生という文脈においても大切にしています。

世界に「0」をONする会社（世界に0をONする株式会社）

世界に「0」をONする会社は大阪、横浜、佐賀、沖縄・石垣島、静岡県伊東、愛媛県西条市にオフィスを構え、DX伴走支援や地方創生を行う中小企業です。 ソフトウェア開発、インフラ環境構築などの各種システム開発に加え、効率からの脱却をテーマに中小企業や自治体などを中心にDX伴走支援を行っております。顧客の中にあるまだ顕在化していない価値や魅力に目を向け、魅力や価値を新しく創り出すのではなく、すでにあるものを探求し、共に磨いていくことを大切にしています。 また、人事制度においては、会社の理念に対して、社員自身ができる貢献や実現したいキャリアと向き合い、それを会社にプレゼンすることで、会社から投資＝給与を引き出す「自己申告型の給与制度＝オーナーシップ制度」を導入しております。 地方の拠点では地域や社会との新しいつながりをデザインするため、書店や図書館の運営を行っています。