新卒採用活動の早期化に伴い、27卒の採用活動はほとんど終了し、28卒の早期採用へとシフトしてきているかと思います。 さて、集客状況はいかがでしょうか。 今回、大きく3つの最新事例を共有するオンラインセミナーを開催します。 事例1）人口4万人の町にある工務店さん。 近隣エリアへ学生が流れてしまい、なかなか認知を獲得できずにいました。 そこで、「学生を広告で集める」という戦略から、「学生を〇〇で集める」という戦略に切り替えたところ、1日で130名、2日間合計で274名の学生が、全国各地から現地イベントに大集結する結果となりました。 具体的な戦略や仕掛けについて共有したいと思います。 事例2）関東エリアにあるビルメンテナンス会社さん。

高層ビルの外壁や窓ガラスを清掃する仕事です。 学生にとって仕事内容が第一想起されにくいという課題があり、年間で集まる学生は約50名ほどでした。 そこで、「学生を事業内容で集める」という戦略から、「学生を〇〇軸で集める」という戦略に切り替えたところ、年間50名だった説明会集客が、2年目には500名、3年目には2,010名という結果になりました。 さらに、その先を見据えた戦略についても共有いたします。 事例3）九州エリアにある通信販売会社さん。 地域の特産品をインターネットで販売するノウハウを活かし、ふるさと納税支援事業をスタートしました。 全国の自治体をサポートするために新卒採用を開始しましたが、1年間で集まった学生は55名。

学生の「量」と「質」の両面に課題を抱えていました。 そこで、「学生を等身大の現状で集める」という戦略から、「学生を〇〇の未来で集める」という戦略に切り替えたところ、半年後には、1日で300名の学生を説明会に集客できるようになりました。 さらに、自社で採用ノウハウを蓄積し、その後、上場も果たしています。 ⇩⇩さて、皆さんの会社の新卒採用は、課題解決に向かっているでしょうか。 特に、自社の業界や職種を「不人気な業界・職種」と捉えてしまっている企業様には、とても有益な内容になるかと思います。 また、「学生と出逢えさえすれば、うちの会社の魅力は十分に伝わるのに。

」そのように、学生との出逢いに課題を感じている企業様にも、視点を変えることで、本質的な新卒採用マーケティングを実践するきっかけになるかと思います。 私がこれらの事例を直接共有できる機会は、今回を含めて2回限りです。 ぜひ、お時間を調整のうえ、ご参加いただければ幸いです。 ＝＝＝セミナー詳細＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝広告費や知名度だけでは勝てない。

学生が自然と集まる”採用マーケティング”最新事例公開セミナー開催日：8月18日（火）、9月3日（木）開催時間：16時〜17時（オンライン）＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝登壇者紹介橋本 光雄株式会社あつまる福岡大学工学部建築学科、九州芸術工科大学大学院にて、建築の基礎を学ぶ。 のちに、2009年 同社に入社。 クライアントの中期経営計画実現に向けた、 マーケティング、採用、CIの支援を行う。 2019年、住宅会社のDX支援事業部を立ち上げ、 現在100社を超える工務店、ハウスメーカーと共に、業界改革を推進している。